A.沒收違法所得,并處1萬元以上5萬元以下的罰款
B.將違法收取的費(fèi)用退還勞動者,并對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分
C.沒收違法所得,并處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,吊銷職業(yè)中介許可證
D.以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款
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A.吊銷職業(yè)中介許可證
B.處5萬元以上的罰款
C.以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款
D.處2萬元以上5萬元以下的罰款
A.公共就業(yè)服務(wù)
B.職業(yè)中介服務(wù)
C.就業(yè)援助
D.失業(yè)預(yù)警服務(wù)
E.失業(yè)登記服務(wù)
A.勞動力市場
B.人才市場
C.政府機(jī)關(guān)
D.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
E.企業(yè)單位
A.職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹
B.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記
C.對就業(yè)困難人員就業(yè)援助
D.培訓(xùn)勞動者專業(yè)技能
E.職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布
A.向勞動者提出培訓(xùn)建議,為其提供職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)信息
B.開展對勞動者個人職業(yè)素質(zhì)和特點(diǎn)的測試,并對其職業(yè)能力進(jìn)行評價
C.幫助勞動者了解職業(yè)狀況,掌握求職方法,確定擇業(yè)方向,增強(qiáng)擇業(yè)能力
D.對準(zhǔn)備從事個體勞動或開辦私營企業(yè)的勞動者提供創(chuàng)業(yè)咨詢服務(wù)
E.辦理就業(yè)登記、事業(yè)登記等事務(wù)
A.有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施
B.對開展業(yè)務(wù)必備的開辦資金沒有要求
C.有明確的章程和管理制度
D.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員
E.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件
A.用人單位招用殘疾人職工,應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動合同
B.用人單位應(yīng)當(dāng)為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動條件
C.用人單位跨地區(qū)招用殘疾人就業(yè),應(yīng)當(dāng)計(jì)入其所安排殘疾人職工人數(shù)之內(nèi)
D.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)所招用殘疾人職工實(shí)際情況,對其進(jìn)行上崗培訓(xùn)
E.用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本*單位在職職工總數(shù)的1%
A.一級
B.二級
C.三級
D.四級
A.知識要求
B.技能要求
C.工作實(shí)例
D.職業(yè)概況
A.勞動用工登記
B.規(guī)章制度登記
C.勞動合同文本登記
D.社會保險登記
最新試題
.下列選項(xiàng)中,屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是()。
以下哪項(xiàng)不是招聘評估的內(nèi)容()
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括()
下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是()。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復(fù)任務(wù)的時間。