單項選擇題（）是傳統(tǒng)的培訓(xùn)與開發(fā)方法，適用于向全體學(xué)員介紹或傳授某一個專門領(lǐng)域的內(nèi)容。

A.討論法
B.講授法
C.視聽法
D.角色扮演法


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1.單項選擇題某公司由于業(yè)務(wù)方向調(diào)整，需要對兩個部門重組，裁減10名員工，這一裁員屬于（）。

A.經(jīng)濟(jì)性裁員
B.結(jié)構(gòu)性裁員
C.優(yōu)化性裁員
D.破壞性裁員

2.多項選擇題錄用信的關(guān)鍵條款包括（）。

A.績效考核
B.薪酬水平
C.福利待遇
D.崗位安排
E.職責(zé)權(quán)限

3.多項選擇題三方協(xié)議是（）三方為了明確畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)過程中的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系而簽訂的書面協(xié)議。

A.畢業(yè)生
B.用人單位
C.畢業(yè)生所在學(xué)校
D.當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?br/>E.企業(yè)人力資源管理部門

4.多項選擇題根據(jù)員工關(guān)系管理理論，企業(yè)幫助員工解決職業(yè)心理健康問題的員工援助計劃的作用是（）。

A.增強企業(yè)凝聚力
B.促進(jìn)員工身心健康
C.降低員工士氣
D.提高生產(chǎn)效率
E.改善員工工作情緒

5.多項選擇題從形式上壓力源可以分為（）。

A.工作壓力源
B.生活壓力源
C.社會壓力源
D.教育壓力源
E.晉升壓力源

6.單項選擇題企業(yè)壓力管理中的壓力預(yù)防機(jī)制包括的兩個層面是（）。

A.主觀層面和客觀層面
B.宏觀層面和中觀層面
C.高管層面和基層層面
D.組織層面和個體層面

7.多項選擇題企業(yè)在處理培訓(xùn)賠償問題時，應(yīng)注意（）。

A.若企業(yè)方面沒有對職工培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求職工賠償培訓(xùn)費
B.當(dāng)職工方面提出與企業(yè)解除勞動關(guān)系時，企業(yè)可以要求職工賠償培訓(xùn)費
C.當(dāng)企業(yè)方面提出與企業(yè)解除勞動關(guān)系時，企業(yè)可以要求職工賠償培訓(xùn)費
D.勞動者在符合有關(guān)規(guī)定或約定的情況下解除勞動關(guān)系，企業(yè)不能要求其賠償培訓(xùn)費
E.關(guān)于具體如何賠償?shù)膯栴}，可按培訓(xùn)合同執(zhí)行

8.單項選擇題勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務(wù)事項進(jìn)行等價交換過程中形成的一種（）。

A.財產(chǎn)關(guān)系
B.人身關(guān)系
C.雇傭關(guān)系
D.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

9.多項選擇題屬于勞動法規(guī)定的勞動者義務(wù)的有（）。

A.提高職業(yè)技能
B.遵守職業(yè)道德
C.參加職工民主管理
D.完成勞動任務(wù)
E.取得勞動報酬

10.單項選擇題職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事經(jīng)營性職業(yè)中介活動，向勞動者收取費用的，（）。

A.沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款
B.將違法收取的費用退還勞動者，并對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分
C.沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷職業(yè)中介許可證
D.以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款