單項選擇題（）分析是培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中最煩瑣的一部分。

A.組織分析
B.工作任務(wù)分析
C.人員分析
D.工作結(jié)果分析


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1.單項選擇題下列不屬于培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的基本方法的是（）。

A.視聽法
B.申報法
C.問卷法
D.面談法

2.多項選擇題對企業(yè)的監(jiān)督管理人員進行培訓(xùn)與開發(fā)的重點有（）。

A.管理知識與技能
B.專業(yè)知識提升
C.經(jīng)營技能
D.人際關(guān)系的處理
E.領(lǐng)導(dǎo)技能

4.單項選擇題某公司由于業(yè)務(wù)方向調(diào)整，需要對兩個部門重組，裁減10名員工，這一裁員屬于（）。

A.經(jīng)濟性裁員
B.結(jié)構(gòu)性裁員
C.優(yōu)化性裁員
D.破壞性裁員

5.多項選擇題錄用信的關(guān)鍵條款包括（）。

A.績效考核
B.薪酬水平
C.福利待遇
D.崗位安排
E.職責(zé)權(quán)限

6.多項選擇題三方協(xié)議是（）三方為了明確畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)過程中的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系而簽訂的書面協(xié)議。

A.畢業(yè)生
B.用人單位
C.畢業(yè)生所在學(xué)校
D.當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?br/>E.企業(yè)人力資源管理部門

7.多項選擇題根據(jù)員工關(guān)系管理理論，企業(yè)幫助員工解決職業(yè)心理健康問題的員工援助計劃的作用是（）。

A.增強企業(yè)凝聚力
B.促進員工身心健康
C.降低員工士氣
D.提高生產(chǎn)效率
E.改善員工工作情緒

8.多項選擇題從形式上壓力源可以分為（）。

A.工作壓力源
B.生活壓力源
C.社會壓力源
D.教育壓力源
E.晉升壓力源

9.單項選擇題企業(yè)壓力管理中的壓力預(yù)防機制包括的兩個層面是（）。

A.主觀層面和客觀層面
B.宏觀層面和中觀層面
C.高管層面和基層層面
D.組織層面和個體層面

10.多項選擇題企業(yè)在處理培訓(xùn)賠償問題時，應(yīng)注意（）。

A.若企業(yè)方面沒有對職工培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求職工賠償培訓(xùn)費
B.當(dāng)職工方面提出與企業(yè)解除勞動關(guān)系時，企業(yè)可以要求職工賠償培訓(xùn)費
C.當(dāng)企業(yè)方面提出與企業(yè)解除勞動關(guān)系時，企業(yè)可以要求職工賠償培訓(xùn)費
D.勞動者在符合有關(guān)規(guī)定或約定的情況下解除勞動關(guān)系，企業(yè)不能要求其賠償培訓(xùn)費
E.關(guān)于具體如何賠償?shù)膯栴}，可按培訓(xùn)合同執(zhí)行

最新試題

用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）

題型：多項選擇題

下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯誤的是（）

題型：單項選擇題

.下列選項中，屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是（）。

題型：單項選擇題

人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復(fù)任務(wù)的時間。

題型：判斷題

當(dāng)供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。

題型：判斷題

推理能力是指（）的能力。

題型：單項選擇題

小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）

題型：單項選擇題

評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。

題型：多項選擇題

以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）

題型：單項選擇題

該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計上存在的問題是（）。

題型：多項選擇題