A.主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)驗(yàn)
B.羅夏墨跡測(cè)驗(yàn)
C.瑞文測(cè)驗(yàn)
D.16PF
E.MMPI
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A.動(dòng)作能
B.記憶能
C.應(yīng)物能
D.言語(yǔ)能
E.應(yīng)人能
A.Gi
B.Wb
C.Wi
D.Cn
E.Cm
A.發(fā)散思維分測(cè)驗(yàn)
B.系列推理分測(cè)驗(yàn)
C.類同概括分測(cè)驗(yàn)
D.方陣推理分測(cè)驗(yàn)
E.定性分析分測(cè)驗(yàn)
A.反應(yīng)速度
B.反應(yīng)區(qū)位
C.反應(yīng)的決定因子
D.反應(yīng)的創(chuàng)意性
E.反應(yīng)內(nèi)容
A.裝好量表
B.疑問(wèn)量表
C.詐病量表
D.校正量表
E.說(shuō)謊量表
最新試題
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是()。
人事測(cè)評(píng)以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
某求職者實(shí)際績(jī)效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
把一組人的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)和其績(jī)效分?jǐn)?shù)求相關(guān),這樣得到的是()
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是()。
以下面試者的行為中,不可取的是()
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來(lái)表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是()。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用()