計(jì)發(fā)績(jī)效工資的基本思路是什么？

確定和提取團(tuán)體獎(jiǎng)金總額，一般有哪六種方法？

形成薪酬戰(zhàn)略要基于哪五個(gè)問題的決策？

什么是薪酬？薪酬包括哪些形式的報(bào)酬？

工資形式主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，一是（），二是工資支付。

使用數(shù)學(xué)法測(cè)算工資標(biāo)準(zhǔn)的理念是：建立起企業(yè)（）、規(guī)范的工資標(biāo)準(zhǔn)體系。

工資方案設(shè)計(jì)的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容包括（）。

實(shí)施計(jì)點(diǎn)法設(shè)計(jì)崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系的五個(gè)步驟是什么？

什么是效率工資？ 效率工資為什么能夠提高生產(chǎn)率？

計(jì)算公式“本期獎(jiǎng)金額=（上期虧損額-本期虧損額）×減虧額獎(jiǎng)金提取比例”，屬于（）確定獎(jiǎng)金總額的方法。