霍桑試驗(yàn)得出了職工“社會(huì)人”、企業(yè)中存在著“（）”、新的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力在于通過提高職工的滿足度來(lái)提高其士氣的主要結(jié)論。

簡(jiǎn)述復(fù)雜人假設(shè)的主要內(nèi)容。

管理過程學(xué)派

突變理論

霍桑實(shí)驗(yàn)

簡(jiǎn)述管理國(guó)際化的成因。

簡(jiǎn)述霍桑試驗(yàn)的主要內(nèi)容。

行為科學(xué)產(chǎn)生于20世紀(jì)20—30年代。它正式被命名為行為科學(xué)，是在1949年美國(guó)（）的一次跨學(xué)科的科學(xué)會(huì)議上。

簡(jiǎn)述決策理論學(xué)派關(guān)于決策應(yīng)具備的條件。

簡(jiǎn)述現(xiàn)代管理理論的主要特征。