簡(jiǎn)述學(xué)習(xí)型組織五項(xiàng)修煉中的系統(tǒng)思考。

簡(jiǎn)述管理思想的發(fā)展趨勢(shì)。

簡(jiǎn)述科特的管理新規(guī)則。

簡(jiǎn)述管理創(chuàng)新的內(nèi)容。

簡(jiǎn)述第五代管理的建立需要解決的問(wèn)題。

（韋伯）超凡權(quán)力

簡(jiǎn)述權(quán)變管理理論在組織結(jié)構(gòu)方面的觀點(diǎn)。

霍桑試驗(yàn)得出了職工“社會(huì)人”、企業(yè)中存在著“（）”、新的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力在于通過(guò)提高職工的滿足度來(lái)提高其士氣的主要結(jié)論。

簡(jiǎn)述現(xiàn)代管理理論產(chǎn)生的歷史背景。

行為科學(xué)把組織中的人不是單純地作為“經(jīng)濟(jì)人”，而是作為（）來(lái)研究。