A.9月底前
B.10月底前
C.11月之前
D.2月之前
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A.財政部門
B.預(yù)算主管部門(單位)
C.政府采購服務(wù)的供應(yīng)商
D.政府采購代理機構(gòu)
A.預(yù)算管理與財政管理不相關(guān)
B.預(yù)算管理是財政管理的基礎(chǔ)
C.預(yù)算管理決定了財政管理的方向
D.預(yù)算管理與決算管理構(gòu)成了財政管理內(nèi)容
A.中央預(yù)算
B.地方預(yù)算
C.財政總預(yù)算
D.基層單位預(yù)算
A.資金用途
B.項目周期
C.項目目標(biāo)
D.項目主管部門
A.經(jīng)濟建設(shè)支出
B.轉(zhuǎn)移性支出
C.社會消費性支出
D.社會保障支出
最新試題
績效考核指標(biāo)的四個維度包括()
績效管理的循環(huán)是從績效計劃開始,以績效反饋和面談等環(huán)節(jié)導(dǎo)入下一個績效周期??冃Х答佒饕淖饔弥饕校ǎ?。
效能指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度,通常是將實際成果與原定的預(yù)期成果進行比較。效能通常分為()。
公共行政活動所形成的直接結(jié)果,如政府主持修建防洪大壩、實施航天工程,政府倡導(dǎo)健康文明的社會風(fēng)尚等是屬于()。
政府績效管理的功能包括()。
在組織績效考核方面,同樣也存在考核主體多元化的趨勢,目前借鑒的考核方法是()。
關(guān)于政府部門的績效改進過程說法錯誤的是()
效率是指投入與產(chǎn)出間的比例關(guān)系,效率關(guān)心的是手段問題,而這種手段經(jīng)常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為()。
績效考核的對象可以是個人,也可以是團體或組織。個體績效考核技術(shù)包括()。
在人力資源管理領(lǐng)域,對個人績效的考核普遍采用了()。