A.信訪問題能解決而不解決，造成反復(fù)越級上訪的
B.信訪穩(wěn)定工作考核連續(xù)二年排在后三位的
C.上訪人圍堵機關(guān)、造成通行受阻，涉訪單位到場不及時、勸返不力的
D.對信訪問題推諉扯皮、頂拖不辦造成不良影響的
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A.主要負(fù)責(zé)人
B.總會計師
C.紀(jì)委書記
D.工會主席
A.工會負(fù)責(zé)人
B.單位分管領(lǐng)導(dǎo)
C.單位黨委正職
D.單位行政正職
A.部分負(fù)責(zé)人
B.工會主席
C.紀(jì)委書記
D.職工本人
A.組織紀(jì)律
B.工作紀(jì)律
C.政治紀(jì)律
D.群眾紀(jì)律
A.通報批評
B.警告
C.嚴(yán)重警告
D.撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看
最新試題
《關(guān)于開展“雙隨機”檢查的通知》規(guī)定，貫徹集團公司及礦近期安全生產(chǎn)相關(guān)文件會議精神情況。重點包括：集團公司文件落實情況；階段下發(fā)的安全文件重要規(guī)定、文件名稱、事故案例通報、集團公司、礦月度工作會主要精神、集體貫徹簽字記錄等。
淮北礦業(yè)關(guān)于開展二級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員2015-2017年聘期綜合考核，對領(lǐng)導(dǎo)人員的考核主要由工作績效考核、檢查考核、公認(rèn)度測評三部分組成。
淮北礦業(yè)《關(guān)于加強人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》中，制定了人才開發(fā)“五大行動計劃”
淮北礦業(yè)《關(guān)于加強人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》中，中高層管理人才“2080行動計劃”。80指的是到“十三五”末重點選拔培養(yǎng)80名左右優(yōu)秀中層管理人才。
許疃煤礦《關(guān)于進(jìn)一步加強三支人才隊伍建設(shè)的實施意見》中，利用技能人才“金藍(lán)領(lǐng)工程”，重點培養(yǎng)10名左右的“許疃工匠”。
許疃煤礦《關(guān)于進(jìn)一步加強三支人才隊伍建設(shè)的實施意見》中，通過對新進(jìn)高校畢業(yè)生實施“1236”培養(yǎng)計劃，結(jié)合專業(yè)技術(shù)人才“星級成長通道”考核，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員綜合素質(zhì)能力全面提升。
淮北礦業(yè)《關(guān)于加強人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》中，中高層管理人才“2080行動計劃”。20指的是到“十三五”末重點選拔培養(yǎng)20名左右高層次管理行家。
《許疃煤礦值班管理規(guī)定》值班人員在當(dāng)班期間因公或有特殊情況外出時，可安排其他具有值班資格的人員替班，無需向當(dāng)日主值班請假。
淮北礦業(yè)《關(guān)于加強人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》中，優(yōu)秀年輕干部“千里馬行動計劃”的目標(biāo)是到“十三五”末培養(yǎng)120名80后、50名85后、30名90后優(yōu)秀年輕干部。
淮北礦業(yè)關(guān)于開展二級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員2015-2017年聘期綜合考核，對問題較多個人實行3%左右的尾數(shù)淘汰。