A.質(zhì)量知識(shí)培訓(xùn)
B.專業(yè)技能培訓(xùn)
C.質(zhì)量意識(shí)教育
D.統(tǒng)計(jì)技術(shù)培訓(xùn)
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A.全組織
B.全員
C.全過(guò)程
D.全方位
A.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
B.顧客
C.員工
D.股東
A.攻關(guān)型課題
B.創(chuàng)新型課題
C.現(xiàn)場(chǎng)型課題
D.管理型課題
A.泳道法
B.防呆法
C.層別法
D.檢測(cè)法
A.快速轉(zhuǎn)型SMED
B.看板拉動(dòng)
C.單元生產(chǎn)
D.安燈(安東)
最新試題
組織制定的質(zhì)量方針,應(yīng)滿足以下()要的求。
質(zhì)量文化內(nèi)容通??梢苑譃閹讉€(gè)層次,其中()位于最核心,是質(zhì)量文化的精髓。
關(guān)于控制圖,以下陳述正確的是()。
質(zhì)量文化是組織重要的軟實(shí)力,具有()等功能。
按照精益思想,下述屬于縮短交付周期所應(yīng)采取的措施包括()。
假設(shè)檢驗(yàn)中的顯著性水平α表示()。
一般來(lái)說(shuō),管理體系的質(zhì)量特性包括()。
六西格瑪方法論通常包括()。
以下可用于討論和識(shí)別引起質(zhì)量問(wèn)題的可能原因的方法有()。
在數(shù)據(jù)分類中,按照數(shù)據(jù)的屬性有計(jì)量數(shù)據(jù)和計(jì)數(shù)數(shù)據(jù)兩種,下列屬于計(jì)數(shù)數(shù)據(jù)的是()。