單項選擇題按照觀察者與被觀察者的關系可將觀察法分為（）
A.主觀觀察和客觀觀察
B.按觸觀察和非接觸觀察
C.間接觀察和直接觀察
D.參與性觀察和非參與性觀察
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1.單項選擇題在素質測評的方法中主要適應于個性滿意度等態(tài)度程度、能力等諸方面問題的檢驗與研究的測評方法是（）
A.問卷法
B.觀察法
C.實驗法
D.測驗法
2.單項選擇題對管理者的素質方面進行測評我們一般采?。ǎ?/a>
A.紙筆測驗
B.評價中心
C.心理測驗
D.麥克利蘭動機測量量表
3.單項選擇題我們把各類素質測評的要素指標分為身體素質，品德素質、心理素質和（）
A.職業(yè)道德素質
B.政治素質
C.智能素質
D.科學素質
4.單項選擇題在人員素質評中衡量和評價被測量人員維度的是（）
A.人員測評的標量
B.人員測評的準則
C.人員測評的有指數導工作
D.人員測評指標
5.單項選擇題做人員測評工作應該從人力資源管理的全局出發(fā)，首先應確定（）
A.人員測評要達到的目標
B.確定測評的內容
C.成立測評小組
D.設計測評方案
最新試題
勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。
題型：單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
簡述對投射測驗的批評。
題型：問答題
人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。
題型：單項選擇題
在兩個不同的時間里進行測評，用所得結果來估計信度系數，這種系數是（）
題型：單項選擇題
又稱為考核性測評的是（）。
題型：單項選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項選擇題
應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。
題型：單項選擇題
工作分析的意義體現在（）。
題型：多項選擇題