A.仲裁決定書
B.仲裁調(diào)解書
C.仲裁裁決書
D.調(diào)解協(xié)議書
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A.由用人單位就勞動(dòng)者自動(dòng)離職的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任
B.由勞動(dòng)者就被用人單位辭退的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任
C.雙方共同承擔(dān)舉證責(zé)任
D.勞動(dòng)者不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果
A.董事會(huì)決議
B.勞動(dòng)合同約定
C.規(guī)章制度規(guī)定
D.相關(guān)文件規(guī)定
A.三千元
B.五千元
C.七千元
D.一萬(wàn)元
A.6
B.7
C.8
D.9
A.加班工資
B.獎(jiǎng)金
C.夜班津貼
D.高溫津貼
最新試題
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過(guò)多種渠道，如（）
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說(shuō)法正確的有（）。
休息時(shí)間包括（）。
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）