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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】用人單位與A簽訂1個(gè)月試用期合同，然后簽定了1年的勞動(dòng)合同，之后，用人單位沒(méi)有與A簽合同，在這種無(wú)合同情況下A工作了一年。這時(shí)如果A提出單位應(yīng)當(dāng)支付2倍工資，應(yīng)該是多少個(gè)月？
答案：
支付11個(gè)月2倍工資。條款：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞...
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】A于2005年3月入職，與單位簽訂8年的固定期限合同，2009年6月15日，用人單位說(shuō)效益不好，與A協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意了。這時(shí)單位是否要向A支付什么？
答案：
2008年以前：3個(gè)月工資補(bǔ)償
2008年以后：1.5個(gè)月工資補(bǔ)償
計(jì)：4.5個(gè)月工資補(bǔ)償
問(wèn)答題
【案例分析題】A于2009年3月入職，與單位簽訂10年的固定期限合同。10年后，合同到期，用人單位不再與A續(xù)簽合同。用人單位是否要向A支付什么？
答案：
10年后應(yīng)當(dāng)簽無(wú)固定勞動(dòng)合同而未簽，需要支付賠償。
需要支付10 * 2個(gè)月工資賠償金。
