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問(wèn)答題勞動(dòng)規(guī)章制度違法時(shí)的處理方式有哪些？

1.填空題規(guī)章在執(zhí)行過(guò)程中缺乏具體的可操作性的措施，是勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的（）的表現(xiàn)。

2.問(wèn)答題在實(shí)際的管理過(guò)程中，存在著勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的問(wèn)題有哪些？

在實(shí)際的管理過(guò)程中，存在著勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的形式化、缺損化、擴(kuò)大化、偏離化等問(wèn)題。

3.問(wèn)答題各級(jí)勞動(dòng)行政部門對(duì)企業(yè)勞動(dòng)部門對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度審查的內(nèi)容主要涵蓋哪兩方面？

4.問(wèn)答題對(duì)于勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施過(guò)程進(jìn)行自我監(jiān)督檢查的具體步驟有哪些？

5.填空題定期監(jiān)督檢查也就是相關(guān)工作人員可以定期對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施狀況進(jìn)行檢查，比如每一季度、每半年或者每一年度，具體可視企業(yè)各方面的變動(dòng)情況而定，但是時(shí)間不宜超過(guò)（）。

6.填空題對(duì)于勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督檢查，監(jiān)督檢查的期限來(lái)分可分為（）與（）兩種。

7.填空題勞動(dòng)規(guī)章制度制定的目的是為了（）的維持，保障勞動(dòng)者在企業(yè)中的（）。

8.問(wèn)答題勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的必要條件有哪些？

勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的必要條件：
1）勞動(dòng)規(guī)章制度的有效性
2）勞動(dòng)規(guī)章制度的可操作性
3）實(shí)施機(jī)構(gòu)的明確性
4）范圍的適用性

9.問(wèn)答題勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的重要機(jī)制包括哪些？

勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的重要機(jī)制包括：
1）建立勞動(dòng)規(guī)章制度執(zhí)行的監(jiān)督與處罰機(jī)制
2）建立勞動(dòng)規(guī)章制度的信息反饋機(jī)制

10.問(wèn)答題勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施時(shí)應(yīng)遵守的原則包括哪些？