單項(xiàng)選擇題根據(jù)測驗(yàn)的具體對象，可以將心里測驗(yàn)劃分為認(rèn)知測驗(yàn)和（）
A.成就測驗(yàn)
B.人格測驗(yàn)
C.智力測驗(yàn)
D.能力傾向測驗(yàn)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題在測評與選拔標(biāo)準(zhǔn)體系的設(shè)計(jì)中，可以概括為結(jié)構(gòu)性要素，行為環(huán)境要素和（）要素三個(gè)方面。分別從靜態(tài)和動(dòng)態(tài)的角度比較全面的構(gòu)成了人員素質(zhì)測評要素體系的基本模式。
A.工作績效
B.工作能力
C.工作環(huán)境
D.個(gè)人品德
2.單項(xiàng)選擇題工作分析是人員測評和人員選拔乃至整個(gè)人力資源管理與開發(fā)的（），在人力資源開發(fā)與管理中起著不可或缺的作用。
A.核心
B.關(guān)鍵
C.基礎(chǔ)
D.目標(biāo)
3.單項(xiàng)選擇題以下哪個(gè)不是近代中國人員素質(zhì)測評與選拔經(jīng)歷的階段（）
A.引進(jìn)階段
B.停滯階段
C.開發(fā)階段
D.復(fù)蘇階段
4.單項(xiàng)選擇題以下不是素質(zhì)測評主要功用的是（）
A.評定
B.開發(fā)
C.診斷
D.預(yù)測
最新試題
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯(cuò)誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
評價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）
題型：單項(xiàng)選擇題
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
又稱為考核性測評的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題