A.兩階段招標(biāo)適用于所有類型的招標(biāo)項(xiàng)目
B.在第一階段招標(biāo)人應(yīng)向投標(biāo)人發(fā)出招標(biāo)文件
C.在第一階段招標(biāo)人應(yīng)要求投標(biāo)人提交技術(shù)建議
D.在第二階段招標(biāo)人應(yīng)與投標(biāo)人就技術(shù)建議內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商和討論
E.招標(biāo)文件要求提交投標(biāo)保證金的，投標(biāo)人應(yīng)在第二價(jià)段按規(guī)定繳納

A.職務(wù)要求員工運(yùn)用各種技術(shù)和才能從事多種不同活動(dòng)的程度
B.職務(wù)要求完成一項(xiàng)完整的和具有同一性的任務(wù)的程度
C.職務(wù)要求完成一項(xiàng)具有重要意義任務(wù)的程度
D.職務(wù)給予任職者在安排工作進(jìn)度和使用方法上的自主程度
E.任職者從事活動(dòng)獲得的有關(guān)其績(jī)效信息和直接和清晰程度

A.制定組織計(jì)劃階段
B.人員獲取階段
C.角色與職責(zé)分工階段
D.團(tuán)隊(duì)發(fā)展階段
E.團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練階段

A.項(xiàng)目規(guī)模、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)
B.項(xiàng)目任務(wù)單位的管理水平
C.社會(huì)公眾的教育程度
D.項(xiàng)目的信息資源、人力資源等情況
E.國(guó)家法律法規(guī)要求

A.管理者的工作性質(zhì)
B.層次內(nèi)信息傳遞效率
C.組織機(jī)構(gòu)在空間上的分散程度
D.任務(wù)的重要程度
E.經(jīng)營(yíng)形式和發(fā)展階段

A.列表式
B.組織結(jié)構(gòu)圖式
C.網(wǎng)絡(luò)圖式
D.橫道圖式
E.魚骨圖式

A.利于將項(xiàng)目按多個(gè)合同發(fā)包
B.便于向與項(xiàng)目有關(guān)的組織和個(gè)人分配任務(wù)
C.更好確定項(xiàng)目需要完成的工作內(nèi)容
D.著重實(shí)現(xiàn)對(duì)工程質(zhì)量進(jìn)行有效的控制
E.有助于對(duì)每一活動(dòng)做出較為詳細(xì)的時(shí)間、費(fèi)用估計(jì)

A.波士頓矩陣法
B.工作分解結(jié)構(gòu)法
C.專家判斷法
D.橫向?qū)Ρ确?br /> E.備選方案識(shí)別法

A.堅(jiān)持目標(biāo)統(tǒng)一的原則
B.提高發(fā)送者的語(yǔ)言能力和心理水平
C.全部采用正式溝通
D.建立溝通的反饋機(jī)制
E.設(shè)置合理的組織機(jī)構(gòu)，營(yíng)造和諧的組織氣氛

A.該計(jì)劃是指導(dǎo)項(xiàng)目實(shí)施的根本依據(jù)
B.該計(jì)劃可說(shuō)明項(xiàng)目管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的必要性
C.該計(jì)劃是協(xié)調(diào)項(xiàng)目工作的具體操作性文件
D.該計(jì)劃可確定關(guān)鍵控制點(diǎn)的檢查內(nèi)窨、范圍和時(shí)間
E.該計(jì)劃可確定進(jìn)度控制的時(shí)間基準(zhǔn)線