淮北礦業(yè)《關(guān)于加強人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》中，制定了人才開發(fā)“五大行動計劃”

淮北礦業(yè)關(guān)于開展二級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員2015-2017年聘期綜合考核，對領(lǐng)導(dǎo)人員的考核主要由工作績效考核、檢查考核、公認度測評三部分組成。

淮北礦業(yè)關(guān)于開展二級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員2015-2017年聘期綜合考核，對二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子的考核，主要由業(yè)績、創(chuàng)新、公認度測評三部分組成。

2018年礦井將加大班隊長以上管理人員提效市場化考核比例，充分調(diào)動作業(yè)人員積極性。

《許疃煤礦值班管理規(guī)定》礦實行24小時值班制度。交、接班時間為每天17：00，交、接班人員必須同時參加調(diào)度會并在調(diào)度會上通報上班值班情況，在調(diào)度會議記錄本上記錄本班安全、生產(chǎn)、經(jīng)營情況及主要事故處理結(jié)果和遺留問題并簽字確認，作為交接依據(jù)，接班人員負責(zé)記錄各基層單位提出的問題，并監(jiān)督落實。

支部黨員大會是黨支部的最高領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，具有討論決定黨支部重要問題的職能。

《許疃煤礦關(guān)于強化干部作風(fēng)的補充規(guī)定》要求，嚴格執(zhí)行《干部跟帶班及值班管理實施辦法》，不斷提升干部跟帶班及值班質(zhì)量，對違反相關(guān)規(guī)定的，給予100-500元罰款；情節(jié)嚴重的，給予誡勉談話直至到黨群工作部待崗。

許疃煤礦《關(guān)于進一步加強三支人才隊伍建設(shè)的實施意見》中，利用技能人才“金藍領(lǐng)工程”，重點培養(yǎng)20名左右的“崗位能手”。

《關(guān)于開展“雙隨機”檢查的通知》規(guī)定，檢查兩級值班及下井跟帶班情況。重點包括：礦值班在崗情況、履行請銷假制度情況、下井時長、交接班時間壓茬情況、下井走動式管理軌跡、有無在非工作區(qū)域長時間滯留等。

2018年礦井經(jīng)營目標：商品煤成本238.2元/噸，商品煤灰分33%，利潤6.7億元。