A.早期工業(yè)化時(shí)代
B.管理時(shí)代
C.沖突的制度化時(shí)期
D.成熟的勞動關(guān)系時(shí)期
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A.雨果•芒斯特伯格
B.哈羅德•孔茨
C.約翰•莫爾斯
D.彼得•德魯克
A.美國
B.英國
C.德國
D.日本
A.亞當(dāng)·斯密
B.泰勒的科學(xué)管理
C.行為科學(xué)理論
D.管理理論的叢林
A.政府的政策從不干預(yù)到出臺大量的法律、建立相應(yīng)的機(jī)構(gòu)干預(yù)勞資關(guān)系
B.勞資矛盾激烈程度有所下降
C.集體談判制度得到確認(rèn)
D.資方在工人運(yùn)動不斷加強(qiáng)的情況下也沒有做出任何的讓步
A.《產(chǎn)業(yè)復(fù)興法》
B.《國家勞動關(guān)系法》
C.《學(xué)徒健康與道德法》
D.《社會保障法》
最新試題
（）是與物質(zhì)資本相對應(yīng)的范疇，是勞動力成為投資的產(chǎn)物。
在（）過程中，管理方內(nèi)部對讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來自股東的影響。
勞動關(guān)系學(xué)是一門獨(dú)立的學(xué)科，具有特定的研究對象和研究范疇，其研究范疇包括（）
私營企業(yè)是中國內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱，在私營企業(yè)就業(yè)的勞動者構(gòu)成復(fù)雜，總體特征表現(xiàn)為（）
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實(shí)現(xiàn)（）的一種方式。
新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化，會產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應(yīng)。其原因在于（）
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán)，但通過授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與，具有（）
勞動關(guān)系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟(jì)契約——勞動合同，也包含隱形的、（）、直覺的隱形契約，即心理契約。
在實(shí)施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關(guān)系，減少沖突。
在西方發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家勞動關(guān)系的發(fā)展歷程中，根據(jù)資本主義社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的具體特點(diǎn)不同，可將勞動關(guān)系劃分為以下（）