A.組織目標
B.行為結(jié)果
C.領導者
D.被領導者
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A.品德、學識、能力、情感
B.品德、學識、能力、資歷
C.品德、學識、資歷、情感
D.品德、威信、能力、情感
A.因人設職
B.量才使用
C.任人唯賢
D.因事?lián)袢?/p>
A.分權(quán)程度較高
B.集權(quán)程度較高
C.集權(quán)分權(quán)程度相當
D.不確定
A.人際關系協(xié)調(diào)方式
B.結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)方式
C.制度協(xié)調(diào)方式
D.相互協(xié)調(diào)方式
某企業(yè)擬開發(fā)新產(chǎn)品,有三種設計方案可供選擇,各種方案在各種市場狀態(tài)下的損益值如下表所示:那么,用冒險法選取的最佳方案為()。
A.甲
B.乙
C.丙
D.甲和乙
最新試題
計劃按照廣度分類,一般認為是()、程序和方法。
在故事《曲突徒薪》中,客人向主人提出“曲突徒薪”的建議也是一種控制活動,下列哪些成語能夠說明問題這種控制對于有效管理的意義()
一個組織生存與發(fā)展的前提是擁有一定的()
檢查所進行的活動是否符合制定的計劃、發(fā)出的指示和既定的原則,稱為()
在組織結(jié)構(gòu)設計中,委員會有兩種形式,一種是臨時委員會;二是()。
組織文化是組織成員共有的價值和信念體系,這一體系在很大程度上決定了組織成員的()。
以下各指標中,反映效益的指標是()
決策過程就是尋求達成()的最佳方案。
衡量實際工作是整個控制過程的基礎性工作,而獲得合乎要求的信息又是整個衡量工作的關鍵。
從系統(tǒng)的思想來看,組織是一個(),與外部大系統(tǒng)環(huán)境之間相互聯(lián)系作用。