A.組織系統(tǒng)圖
B.組織圖
C.組織手冊(cè)
D.職位說明書
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.職工流動(dòng)率
B.價(jià)格水平
C.政治環(huán)境
D.稅收
A.具有迅速并充分交換意見的潛力
B.比較正式,接受者可反復(fù)推敲
C.能夠當(dāng)面提出或回答問題
D.能夠節(jié)省很多時(shí)間
A.人員技能
B.勞動(dòng)技能
C.概念技能
D.技術(shù)技能
A.多數(shù)人的個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)相矛盾
B.多數(shù)人沒有雄心大志,不愿負(fù)任何責(zé)任
C.多數(shù)人工作是為了金錢和地位
D.控制和懲罰不是惟一手段
A.制定預(yù)算
B.確定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
C.總體權(quán)衡
D.制定輔助計(jì)劃
最新試題
認(rèn)為組織成敗在很大程度上歸因于管理者無(wú)法控制的外部力量,這種觀點(diǎn)叫做()。
屬于組織文化中價(jià)值觀和游戲規(guī)則的是()
不屬于對(duì)未來(lái)管理發(fā)展趨勢(shì)的描述的是()
反饋控制最大的弊端在于它只能在事后發(fā)揮作用。
部門化的重要基礎(chǔ)是()
管理是由各管理職能構(gòu)成的一個(gè)()
被稱為運(yùn)籌學(xué)和管理科學(xué)鼻祖的是()
以下各指標(biāo)中,反映效益的指標(biāo)是()
好灶頭公司利用PDCA循環(huán)方法對(duì)關(guān)鍵質(zhì)量控制點(diǎn)進(jìn)行監(jiān)控,以持續(xù)不斷地提高產(chǎn)品的質(zhì)量,這屬于哪一類控制活動(dòng)()
崗位分析的直接目的在于編寫()。