《勞動合同法》規(guī)定企業(yè)職工與用人單位可以訂立哪些專項集體合同？

什么是婦女的“四自”？

用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究（）。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由（）

附錄中女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍有（）項。

女職工勞動權(quán)益受到侵害時如何維護自己的正當(dāng)權(quán)益？

禁止安排女職工從事體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（）體力勞動強度的作業(yè)。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間（）勞動時間。

為什么要簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同？

用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處（）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。