依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）

觀察法有一定得局限性，優(yōu)點是（）

求（）處于整個人力資源管理活動的統(tǒng)籌階段，為下一步整個人力資源管理確定目標、原則和方法。

企業(yè)在進行員工背景調查是，均會根據(jù)實際情況進行區(qū)別處理，并不會對所有聘用崗位人員進行背景調查，一般來說，企業(yè)對擬錄用人員進行背景調查的崗位有（）

面試官在面試前所需要準備的物品有（）

在進行效度評估時，所涉及的效度主要有（）

個人對職位的偏好包括（）

招聘的目的主要是（）

影響求職者求職動機的因素有（）

無領導小組討論的試題形式可以分為（）