招聘面試評價程序有（）

在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。

非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）

（）是決定單位招聘成本的三大模塊。

企業(yè)在進(jìn)行員工背景調(diào)查是，均會根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行區(qū)別處理，并不會對所有聘用崗位人員進(jìn)行背景調(diào)查，一般來說，企業(yè)對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查的崗位有（）

專家預(yù)測法一般應(yīng)用于（）情況。

面試的方法能否對相關(guān)素質(zhì)與能力進(jìn)行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對應(yīng)，可以由（）等指標(biāo)來衡量。

影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）

（）又稱關(guān)鍵事件技術(shù)，關(guān)鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。

（）是要給員工的活動范圍進(jìn)行定義又要測量員工活動水平的方法。