非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題形式可以分為（）

定性方法主要包括（）

從事具體崗位應(yīng)具備的能力、技能的實務(wù)類培訓(xùn)，以掌握實際操作技能為目的培訓(xùn)方式主要有（）

在進(jìn)行面試場所的布局?jǐn)[設(shè)時，面試官與應(yīng)聘者的座位安排是最應(yīng)受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。

個人對職位的偏好包括（）

個人重點法指以個人特征為重點的分析法，主要包括（）

招聘的目的主要是（）

在進(jìn)行效度評估時，所涉及的效度主要有（）

（）是決定單位招聘成本的三大模塊。