招聘載體（渠道）都有（）

從事具體崗位應(yīng)具備的能力、技能的實務(wù)類培訓(xùn)，以掌握實際操作技能為目的培訓(xùn)方式主要有（）

在進(jìn)行面試場所的布局?jǐn)[設(shè)時，面試官與應(yīng)聘者的座位安排是最應(yīng)受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。

依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）

個人對職位的偏好包括（）

在進(jìn)行效度評估時，所涉及的效度主要有（）

專家預(yù)測法一般應(yīng)用于（）情況。

定性方法主要包括（）

（）最早起源于泰勒的時間與動作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。

近年來，統(tǒng)計學(xué)的許多原理和方法被廣泛運用到人力資源需求的預(yù)測上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）