（）屬于面試的基本功。

勝任素質(zhì)模型的作用是（）

從事具體崗位應(yīng)具備的能力、技能的實(shí)務(wù)類培訓(xùn)，以掌握實(shí)際操作技能為目的培訓(xùn)方式主要有（）

（）是要給員工的活動(dòng)范圍進(jìn)行定義又要測量員工活動(dòng)水平的方法。

在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。

在進(jìn)行效度評(píng)估時(shí)，所涉及的效度主要有（）

（）是決定單位招聘成本的三大模塊。

心理偏差和傾向主要會(huì)出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）

個(gè)人對(duì)職位的偏好包括（）

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題形式可以分為（）