多項選擇題市場對企業(yè)招聘活動的影響主要表現(xiàn)在以下幾個方面?()
A.勞動力市場的供求關系影響招聘的數(shù)量和質量
B.勞動力的價格
C.勞動力市場的成熟程度
D.勞動力市場的地理區(qū)位
E.勞動力市場信息獲取的難易程度
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1.多項選擇題招聘簡章主要內容包括()
A.招聘單位概括
B.公眾或專業(yè)介紹
C.招聘名額、對象、條件和地區(qū)范圍
D.報名時間、地點、證件、費用
E.考試時間、地點
F.適用期、合同期已經(jīng)錄取后的各種待遇
2.多項選擇題招聘的載體包括下列哪些?()
A.職業(yè)介紹機構
B.招聘洽談會
C.通過新聞媒體刊登、播放招聘廣告
D.企業(yè)自行招聘、錄用員工
E.獵頭公司
3.多項選擇題在應聘者眼中,好的工作有下列哪幾大要素?()
A.企業(yè)的形象好,是同行業(yè)的典范
B.員工優(yōu)秀
C.有比較多的接受訓練的機會
D.優(yōu)厚的薪水和福利
E.開明的管理
F.有完善的業(yè)績考評制度
G.與自己口味相投的企業(yè)文化
4.多項選擇題格盧克把尋找工作的人分為哪幾類?()
A.最大限度利用機會者
B.滿足者
C.有效利用機會者
5.名詞解釋招聘效度
最新試題
從事具體崗位應具備的能力、技能的實務類培訓,以掌握實際操作技能為目的培訓方式主要有()
題型:多項選擇題
()是決定單位招聘成本的三大模塊。
題型:多項選擇題
個人重點法指以個人特征為重點的分析法,主要包括()
題型:多項選擇題
求()處于整個人力資源管理活動的統(tǒng)籌階段,為下一步整個人力資源管理確定目標、原則和方法。
題型:單項選擇題
影響企業(yè)招聘的內部因素有()
題型:多項選擇題
與薪酬相關的福利待遇有()
題型:多項選擇題
影響求職者求職動機的因素有()
題型:多項選擇題
心理偏差和傾向主要會出現(xiàn)在篩選和錄用階段,包括了()
題型:多項選擇題
勝任素質模型的作用是()
題型:多項選擇題
依據(jù)所要解決問題的方向,管理游戲通常分為()
題型:多項選擇題