A.防御型戰(zhàn)略
B.分析型戰(zhàn)略
C.探索型戰(zhàn)略
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A.描述要具體化而非抽象化
B.買哦書的句子要簡明,內(nèi)容不要過于繁雜,最好不超過三頁
C.適用技術(shù)性術(shù)語時加以解釋
A.讓職工了解工作的大致情況
B.建立工作程序和工作標(biāo)準(zhǔn)
C.闡明工作任務(wù)、責(zé)任與職權(quán)
D.有助于員工的聘用與考核、培訓(xùn)等
A.工作名稱分心
B.工作規(guī)范分析
C.工作環(huán)境分析
D.工作條件分析
E.工作過程分析
A.戰(zhàn)略制定
B.環(huán)境分析
C.供求預(yù)測
D.規(guī)劃制定
E.規(guī)劃實(shí)施
F.效果評估
A.人力資源規(guī)劃有利于組織戰(zhàn)略目標(biāo)的制定和實(shí)現(xiàn)
B.人力資源規(guī)劃可以滿足組織發(fā)展對人力資源的需求
C.人力資源規(guī)劃有助于調(diào)動員工的主動和創(chuàng)造性
D.人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本
最新試題
個人重點(diǎn)法指以個人特征為重點(diǎn)的分析法,主要包括()
招聘的目的主要是()
()屬于面試的基本功。
影響求職者求職動機(jī)的因素有()
依據(jù)所要解決問題的方向,管理游戲通常分為()
()最早起源于泰勒的時間與動作研究,主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。
從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上,()具有全局性和長遠(yuǎn)性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。
在進(jìn)行面試場所的布局?jǐn)[設(shè)時,面試官與應(yīng)聘者的座位安排是最應(yīng)受到重視的。一般而言,面試位置安排通常有()類型。
企業(yè)在進(jìn)行員工背景調(diào)查是,均會根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行區(qū)別處理,并不會對所有聘用崗位人員進(jìn)行背景調(diào)查,一般來說,企業(yè)對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查的崗位有()
非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有()