A.人力資源規(guī)劃有利于組織戰(zhàn)略目標(biāo)的制定和實(shí)現(xiàn)
B.人力資源規(guī)劃可以滿足組織發(fā)展對(duì)人力資源的需求
C.人力資源規(guī)劃有助于調(diào)動(dòng)員工的主動(dòng)和創(chuàng)造性
D.人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本
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A.教育背景和家庭背景
B.經(jīng)濟(jì)壓力
C.自尊需要
D.替代性的工作機(jī)會(huì)
E.職業(yè)期望
A.勞動(dòng)力市場的供求關(guān)系影響招聘的數(shù)量和質(zhì)量
B.勞動(dòng)力的價(jià)格
C.勞動(dòng)力市場的成熟程度
D.勞動(dòng)力市場的地理區(qū)位
E.勞動(dòng)力市場信息獲取的難易程度
A.招聘單位概括
B.公眾或?qū)I(yè)介紹
C.招聘名額、對(duì)象、條件和地區(qū)范圍
D.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、證件、費(fèi)用
E.考試時(shí)間、地點(diǎn)
F.適用期、合同期已經(jīng)錄取后的各種待遇
A.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
B.招聘洽談會(huì)
C.通過新聞媒體刊登、播放招聘廣告
D.企業(yè)自行招聘、錄用員工
E.獵頭公司
A.企業(yè)的形象好,是同行業(yè)的典范
B.員工優(yōu)秀
C.有比較多的接受訓(xùn)練的機(jī)會(huì)
D.優(yōu)厚的薪水和福利
E.開明的管理
F.有完善的業(yè)績考評(píng)制度
G.與自己口味相投的企業(yè)文化
最新試題
()最早起源于泰勒的時(shí)間與動(dòng)作研究,主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。
直接傳授知識(shí)的培訓(xùn)方式是指培訓(xùn)者直接通過一定方式向培訓(xùn)對(duì)象傳送信息的過程,這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體,培訓(xùn)對(duì)象是被動(dòng)地接受知識(shí)。其具體形式有()
專家預(yù)測法一般應(yīng)用于()情況。
非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有()
近年來,統(tǒng)計(jì)學(xué)的許多原理和方法被廣泛運(yùn)用到人力資源需求的預(yù)測上,這些方法被稱為定量方法,最常用的()
()是決定單位招聘成本的三大模塊。
求()處于整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的統(tǒng)籌階段,為下一步整個(gè)人力資源管理確定目標(biāo)、原則和方法。
()屬于面試的基本功。
面試官在面試前所需要準(zhǔn)備的物品有()
個(gè)人對(duì)職位的偏好包括()