績效考核時應(yīng)建立公正、公平、公開的科學(xué)評價體系，定期實施基于護理工作數(shù)量、質(zhì)量、患者滿意度、護理風(fēng)險及技術(shù)要求的護理人員績效考核，其中以（）為基礎(chǔ)，并且考核結(jié)果與護理人員的收入分配、獎勵、評先評優(yōu)、職稱評聘和職務(wù)晉升掛鉤，充分調(diào)動護士的積極性，提升工作潛能

程序化脫機時需預(yù)測患者脫機能力，最大吸氣壓≥15cmH2O，呼吸頻率（）

有關(guān)N0級護士職責(zé)說法錯誤的是（）

護理技術(shù)操作分級在臨床實施過程中應(yīng)結(jié)合分級護理制度，下列有關(guān)說法錯誤的是（）

根據(jù)國家衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，N4：N3：N2：N1比例為（）

有關(guān)遭遇暴徒的應(yīng)急預(yù)案及處理流程說法錯誤的是（）

護理技術(shù)操作分級在臨床實施過程中應(yīng)結(jié)合分級護理制度，根據(jù)不同的分級護理和護理操作，分派不同層級的護士為患者實施護理技術(shù)操作，二級護理的患者，允許（）級及以上護士為其實施護理操作。

護理人員崗位管理制度的基本原則不包括（）

有關(guān)N1級護士職責(zé)說法錯誤的是（）

在層級護士管理辦法中護理人員發(fā)生較嚴(yán)重護理差錯或糾紛時，延遲晉級（）年。