A.189
B.201
C.230
D.200
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A.集體合同
B.勞動(dòng)規(guī)章制度
C.集體協(xié)商制度
D.勞資協(xié)商制度
A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
B.用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動(dòng)基準(zhǔn)
D.國際勞工標(biāo)準(zhǔn)
A.勞動(dòng)監(jiān)察力度太小
B.勞動(dòng)力市場供小于求
C.用人單位的經(jīng)營不好
D.勞動(dòng)力市場供大于求
A.主體獨(dú)立
B.定期協(xié)商
C.權(quán)利平等
D.集體協(xié)商
A.集體協(xié)商制度
B.集體合同制度
C.集體協(xié)商機(jī)制
D.勞動(dòng)合同制度
A.集體合同
B.返聘協(xié)議
C.勞動(dòng)合同
D.服務(wù)期協(xié)議
A.立法型
B.非立法型
C.國家標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)強(qiáng)制執(zhí)行
D.行業(yè)
A.合法保障
B.工同酬
C.平衡
D.公平
A.企業(yè)戰(zhàn)略
B.企業(yè)文化
C.企業(yè)責(zé)任
D.企業(yè)使命
A.合法
B.合情
C.合理
D.合規(guī)
最新試題
協(xié)商代表的任期()。
評(píng)價(jià)中心就是把被測者置于一個(gè)模擬的工作情景中,采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評(píng)方法。它主要包括()。
當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定,勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí),()。
下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說法錯(cuò)誤的是()。
情緒狀況最容易被識(shí)別出來的是()。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
勞動(dòng)爭議訴訟救濟(jì)的情形包括()。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。
下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是()。
勞動(dòng)爭議調(diào)解的方法主要包括()。