A.材料采購
B.材料消耗
C.機具設(shè)備管理
D.施工質(zhì)量
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A.未簽訂勞動合同引發(fā)的勞務(wù)糾紛
B.違法分包引發(fā)的勞務(wù)糾紛
C.農(nóng)民工合法權(quán)益受到保護引發(fā)的勞務(wù)糾紛
D.勞務(wù)分包合同約定不明確引發(fā)的勞務(wù)糾紛
A.勞務(wù)糾紛多發(fā)性
B.經(jīng)濟利益主導性
C.地域分散性
D.矛盾激化性
A.勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后,自用工之日起三個月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同,用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。
B.用人單位自用工之日起超過一個月不滿六個月未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。
C.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
D.因用人單位原因未訂立書面勞動合同的,用人單位可以單方對勞動者進行勞動關(guān)系的解除。
A.勞動合同應(yīng)當一式三份,建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工各持一份,另外一份保留在農(nóng)民工務(wù)工的工地備查,農(nóng)民工的勞動合同不得由建筑勞務(wù)分包企業(yè)代為保管。
B.建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應(yīng)明確約定工資支付標準。
C.建筑勞務(wù)分包企業(yè)的法定代表人或者其委托代理人代表企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同。勞動合同由雙方分別簽字或者蓋章,并加蓋用人單位公章。
D.訂立勞動合同時,可以扣押勞動者的居民身份證和其它證件。
A.審查訂立勞動合同的主體
B.審查勞動合同訂立時間
C.審查勞動合同書內(nèi)容
D.審查勞動合同期限
最新試題
工傷保險費作為規(guī)費,可以作為讓利因素參與競標;在招投標及合同簽訂過程中應(yīng)單獨列支。
安全生產(chǎn)教育必須以答卷形式進行考試,考試合格后方可上崗,否則清退出場。
施工現(xiàn)場是實名制管理的重點。
簡述勞務(wù)工人實名管理的作用。
無固定期限勞動合同有明確的起始時間,但終止時間是以某項工作的完成為條件為勞動合同的終止時間。
按照《勞動和社會保障部關(guān)于工傷保險費率問題的通知》的現(xiàn)行規(guī)定,用人單位屬一類行業(yè)的,按行業(yè)基準費率繳費,不實行費率浮動;用人單位屬二、三類行業(yè)的,費率實行浮動。
除了國家機關(guān)和社會組織(如證監(jiān)會、保監(jiān)會、銀監(jiān)會)外,我國境內(nèi)的所有用人單位都應(yīng)當參加工傷保險,繳納工傷保險費。
請從勞務(wù)管理角度分析該事件中各方處理不妥的地方,并給出規(guī)范勞務(wù)管理、防止極端群體性事件發(fā)生的建議。
簡述技術(shù)測定法。
簡述農(nóng)民工應(yīng)享有的權(quán)利。