A.投標(biāo)資格預(yù)審，保證入圍規(guī)范
B.投標(biāo)資格監(jiān)控，保證入圍規(guī)范
C.開標(biāo)工程監(jiān)控，保證過程規(guī)范
D.開標(biāo)工程審查，保證過程規(guī)范
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A.勞動(dòng)者提前60日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
B.用人單位與勞動(dòng)者依法約定了違約金的，勞動(dòng)者要按約定支付違約金。
C.由用人單位提出協(xié)商解除的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
D.由勞動(dòng)者提出協(xié)商解除的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件
B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
D.勞動(dòng)者提前15日以書面形式通知用人單位
A.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度
B.嚴(yán)重失職、營私舞弊、對(duì)用人單位利益造成重大損失的
C.應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的
D.被依法追究刑事責(zé)任的
A.不符合裁員條件和程序而解除的
B.解除合同未履行規(guī)定程序的
C.對(duì)不得解除勞動(dòng)合同的人員解除勞動(dòng)合同的
D.不符合法定的過錯(cuò)解除情形而解除的
A.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
B.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。
C.用人單位勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。
D.用人單位勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，給予警告即可，不用支付其差額部分。
最新試題
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1天。
除了國家機(jī)關(guān)和社會(huì)組織（如證監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)、銀監(jiān)會(huì)）外，我國境內(nèi)的所有用人單位都應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
企業(yè)對(duì)于員工應(yīng)掌握的知識(shí)培訓(xùn)課程應(yīng)由人力資源管理部門和主管部門共同完成，分工協(xié)作并相互督促。
在總承包企業(yè)承接京內(nèi)勞務(wù)分包工程施工的勞務(wù)分包施工作業(yè)隊(duì)可以不參加勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評(píng)價(jià)。
執(zhí)行定額面指標(biāo)指完成定額工日與實(shí)用工日（即全部作業(yè)工日數(shù)）相比的比率，比率越高，定額完成情況越好。
簡(jiǎn)述保護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的主要措施。
簡(jiǎn)述勞務(wù)人員身份、職業(yè)資格核驗(yàn)的通用要求。
東方建設(shè)集團(tuán)是否應(yīng)該給付張某所欠工人工資，為什么？
不能認(rèn)定為有效勞務(wù)分包合同的幾種情況是什么。
簡(jiǎn)述統(tǒng)計(jì)分析法。