A.實際工作績效的提高
B.分數(shù)高
C.掌握技能
D.被培訓人得到鍛煉
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A.練習某項工作技巧，都會眾如何交流自己的看法
B.了解一項獨特的經(jīng)驗
C.學會解決不同問題的方法
D.培訓他們的創(chuàng)造性
A.講授法
B.角色扮演法
C.案例培訓法
D.頭腦風暴法
A.了解一項獨特的經(jīng)驗
B.與技能培訓相適應的培訓方法
C.與創(chuàng)造性培訓相適應的培訓方法
D.學會如何獨立地解決問題，做出決策
A.技能
B.知識
C.創(chuàng)造性
D.解決問題能力
A.確認培訓對象
B.確認培訓內(nèi)容
C.確認培訓方式
D.確認應有狀況同現(xiàn)實狀況之間的差距
最新試題
旅游企業(yè)培訓的方法多樣，師徒制的特點是（）。
?“秋后算賬”式考評的特點有（）。
旅游企業(yè)的戰(zhàn)略一般包括（）。
?我國在人才招聘中通常使用的甄選方法包括（）。
旅游企業(yè)提前將面試問題設定好，對所有面試者都詢問同樣問題的面試方法是（）。
（）指旅游企業(yè)為了實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標，評估企業(yè)現(xiàn)有人力資源的優(yōu)勢和劣勢，分析影響企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的各種因素，預測人力資源的需求及勞動力市場的供給情況，制定相應的政策和措施，使企業(yè)能夠及時獲得所需要的人力資源，同時使員工與企業(yè)一同成長和發(fā)展。
曾憲梓提出的“扶掃把”招聘方式已成為人力資源招聘中的經(jīng)典案例。運用冰山模型進行分析，通過“扶掃把”的過程，企業(yè)想要測試的是人的（）等素質(zhì)。
旅游企業(yè)在制定標準時遵循（）原則。
績效考評由（）組成。
360度績效評估法對保障評估的客觀公正性十分有效，在對酒店財務人員進行360度評估時，其評估主體包括上級、下級、同事、顧客和朋友。