A.個(gè)人學(xué)習(xí)
B.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
C.集體學(xué)習(xí)
D.員工導(dǎo)向活動(dòng)
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A.心智模式
B.系統(tǒng)思考
C.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
D.自我超越
A.組織學(xué)習(xí)
B.學(xué)習(xí)型組織
C.工作團(tuán)隊(duì)
D.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
A.企業(yè)培訓(xùn)的最終目的是提高企業(yè)的績(jī)效
B.為了防止員工培訓(xùn)后跳槽，企業(yè)應(yīng)該和員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議
C.培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)最終要對(duì)培訓(xùn)的結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)
D.培訓(xùn)時(shí)要特別考慮經(jīng)濟(jì)性
A.實(shí)際工作績(jī)效的提高
B.分?jǐn)?shù)高
C.掌握技能
D.被培訓(xùn)人得到鍛煉
A.練習(xí)某項(xiàng)工作技巧，都會(huì)眾如何交流自己的看法
B.了解一項(xiàng)獨(dú)特的經(jīng)驗(yàn)
C.學(xué)會(huì)解決不同問(wèn)題的方法
D.培訓(xùn)他們的創(chuàng)造性
最新試題
以勤奮或者員工的出勤率作為工作效果和工作表現(xiàn)的衡量指標(biāo)是有效的。
麗思卡爾頓酒店被稱為世界上的豪華酒店代表，其提出服務(wù)員是為紳士和淑女服務(wù)的紳士和淑女的理念，此外，其員工有2000美元的額度去服務(wù)有需要的客人，員工可以在不請(qǐng)示上級(jí)的情況下，打的為即將離境客人送還遺留物品。酒店人士分析，麗思卡爾頓的成功除了給予員工足夠的授權(quán)外，在培訓(xùn)中更關(guān)注員工（）的培訓(xùn)。
旅游企業(yè)在進(jìn)行服務(wù)員招聘時(shí)，心理測(cè)試可以作為主要的甄選方式。
旅游企業(yè)的戰(zhàn)略一般包括（）。
旅游企業(yè)提前將面試問(wèn)題設(shè)定好，對(duì)所有面試者都詢問(wèn)同樣問(wèn)題的面試方法是（）。
筆跡測(cè)試在旅游企業(yè)人員招聘中應(yīng)用較少。
績(jī)效考評(píng)由（）組成。
360度績(jī)效評(píng)估法對(duì)保障評(píng)估的客觀公正性十分有效，在對(duì)酒店財(cái)務(wù)人員進(jìn)行360度評(píng)估時(shí)，其評(píng)估主體包括上級(jí)、下級(jí)、同事、顧客和朋友。
2019年初，人社部、教育部等九部門印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，通知中也規(guī)定，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問(wèn)婦女婚育情況等，該條款體現(xiàn)了人員招聘中的（）的原則。
旅游企業(yè)采用差異化戰(zhàn)略時(shí)，在人力資源規(guī)劃上更注重員工的創(chuàng)新性的培養(yǎng)。