A.能動性
B.社會性
C.生物性
D.再生性
E.時效性
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A.引導(dǎo)優(yōu)秀人才超越自我
B.激勵參與
C.規(guī)范人才評價、選拔和聘任制度
D.加強企業(yè)文化建設(shè)
A.加大智力投資
B.注重擇人任事
C.崇尚民主
D.規(guī)范人才評價
A.誘引戰(zhàn)略
B.投資戰(zhàn)略
C.累積戰(zhàn)略
D.效用戰(zhàn)略
A.創(chuàng)業(yè)
B.職能發(fā)展
C.參謀激勵
D.集權(quán)
A.以為人才營造和諧的工作環(huán)境為重點
B.激烈參與，處理好水平距和情感距的關(guān)系
C.注重擇人任事，規(guī)范人才評價，選拔和聘任制度
D.建立企業(yè)文化
最新試題
?前廳部經(jīng)理通過在大堂區(qū)域的巡視，發(fā)現(xiàn)員工在服務(wù)技能上的不足并確定酒店的培訓內(nèi)容的方法是（）。
360度績效評估法對保障評估的客觀公正性十分有效，在對酒店財務(wù)人員進行360度評估時，其評估主體包括上級、下級、同事、顧客和朋友。
筆跡測試在旅游企業(yè)人員招聘中應(yīng)用較少。
工作分析的要素包括（）。
旅游企業(yè)的戰(zhàn)略一般包括（）。
績效考核以考代管，是一種結(jié)果導(dǎo)向的考核方式，有人力資源管理專家把這種方式稱為（）式。
人工智能的普遍應(yīng)用，會使一部分職業(yè)消失，也會出現(xiàn)像電子競技師等新職業(yè)，因此，失業(yè)率不會升高。
?下面（）崗位可以通過觀察法完成工作分析。
（）指旅游企業(yè)為了實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標，評估企業(yè)現(xiàn)有人力資源的優(yōu)勢和劣勢，分析影響企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的各種因素，預(yù)測人力資源的需求及勞動力市場的供給情況，制定相應(yīng)的政策和措施，使企業(yè)能夠及時獲得所需要的人力資源，同時使員工與企業(yè)一同成長和發(fā)展。
旅游企業(yè)采用差異化戰(zhàn)略時，在人力資源規(guī)劃上更注重員工的創(chuàng)新性的培養(yǎng)。