A.人才資源管理
B.人力資源管理
C.人力資產(chǎn)管理
D.人口資源管理
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A.人的體質(zhì)
B.人的智力
C.人的文化素質(zhì)和受教育程度
D.人的思想覺悟和道德水平
A.能動(dòng)性
B.社會(huì)性
C.生物性
D.再生性
E.時(shí)效性
A.引導(dǎo)優(yōu)秀人才超越自我
B.激勵(lì)參與
C.規(guī)范人才評(píng)價(jià)、選拔和聘任制度
D.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)
A.加大智力投資
B.注重?fù)袢巳问?br />
C.崇尚民主
D.規(guī)范人才評(píng)價(jià)
A.誘引戰(zhàn)略
B.投資戰(zhàn)略
C.累積戰(zhàn)略
D.效用戰(zhàn)略
最新試題
旅游企業(yè)采用差異化戰(zhàn)略時(shí)，在人力資源規(guī)劃上更注重員工的創(chuàng)新性的培養(yǎng)。
?（）是指人被提拔到自己不勝任的崗位上。
績效考評(píng)由（）組成。
人力資源規(guī)劃對(duì)規(guī)模較大的旅游企業(yè)適用，對(duì)于規(guī)模較小的企業(yè)人力資源規(guī)劃則可有可無，做好招聘和績效管理就好了。
旅游企業(yè)的戰(zhàn)略一般包括（）。
績效考核是績效管理的重要組成部分，績效管理通過與員工的溝通，以便員工改進(jìn)行為，提高技能，為今后的企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)奠定基礎(chǔ)。
績效考核以考代管，是一種結(jié)果導(dǎo)向的考核方式，有人力資源管理專家把這種方式稱為（）式。
旅游企業(yè)在制定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)遵循（）原則。
工作分析是旅游人力資源工作的基礎(chǔ)工作，為保障旅游企業(yè)招聘到合適的人才奠定了基礎(chǔ)。
旅游企業(yè)在進(jìn)行服務(wù)員招聘時(shí)，心理測(cè)試可以作為主要的甄選方式。