A.按戰(zhàn)略計(jì)劃級(jí)
B.管理控制級(jí)
C.作業(yè)控制級(jí)
D.戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃級(jí)
E.業(yè)務(wù)處理級(jí)
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A.軟件與該企業(yè)員工素質(zhì)相匹配
B.軟件與管理模式相匹配
C.軟件的可靠性
D.軟件的擴(kuò)張性
E.軟件的二次開發(fā)和升級(jí)能力
A.戰(zhàn)略決策角色
B.戰(zhàn)略職能角色
C.信息和解決問題角色
D.行政管理角色
E.管理變化角色
A.韋伯
B.法約爾
C.梅奧
D.泰勒
E.雨果·芒斯特伯格
A.管理概念
B.管理模式
C.管理重心
D.管理方法
E.管理部門的性質(zhì)
A.互補(bǔ)性原則
B.整體性原則
C.結(jié)構(gòu)性原則
D.層次性原則
E.相關(guān)性原則
最新試題
筆跡測試在旅游企業(yè)人員招聘中應(yīng)用較少。
（）指旅游企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)，評(píng)估企業(yè)現(xiàn)有人力資源的優(yōu)勢和劣勢，分析影響企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的各種因素，預(yù)測人力資源的需求及勞動(dòng)力市場的供給情況，制定相應(yīng)的政策和措施，使企業(yè)能夠及時(shí)獲得所需要的人力資源，同時(shí)使員工與企業(yè)一同成長和發(fā)展。
旅游企業(yè)在制定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)遵循（）原則。
?我國在人才招聘中通常使用的甄選方法包括（）。
旅游企業(yè)在進(jìn)行服務(wù)員招聘時(shí)，心理測試可以作為主要的甄選方式。
?旅游企業(yè)培訓(xùn)的方法有（）。
2019年初，人社部、教育部等九部門印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，通知中也規(guī)定，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況等，該條款體現(xiàn)了人員招聘中的（）的原則。
人力資源的質(zhì)量構(gòu)成包括（）。
旅游企業(yè)的戰(zhàn)略一般包括（）。
旅游企業(yè)為測試被培訓(xùn)者對(duì)知識(shí)的運(yùn)用能力，通常采用（）。