A.人力資本的積累是社會經(jīng)濟增長的源泉
B.時間是人力資本的構(gòu)成部分
C.教育促進經(jīng)濟增長是通過提高人們不均衡狀態(tài)的能力的具體形式實現(xiàn)的
D.教育是使個人收入的趨于平等的因素
E.教育是生產(chǎn)中的單獨因素
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A.能級層序原理必須按層次來進行，穩(wěn)定的組織結(jié)構(gòu)應(yīng)該是塔形的能級分布
B.牌組織上層、中層、下層的不同職位，對人員素質(zhì)能力的要求差別很大
C.各類能級的對應(yīng)不可能一勞永逸，它是一個動態(tài)過程
D.崗位能級與人才運動都必須是合理而有序的
E.崗位能級與人才運動二者相結(jié)合，才能使能級層序原理在實踐中發(fā)揮真正的能量
A.管理信息系統(tǒng)的開始階段的主要特點是以電子計算機為中心，采用分散管理和集中服務(wù)的形式
B.管理信息系統(tǒng)具有歷史局限性
C.以大型嶙中央處理機的公布式管理信息系統(tǒng)將是一個重要發(fā)展方向
D.管理信息系統(tǒng)只是技術(shù)系統(tǒng)
E.管理信息系統(tǒng)正向著人工智能化的方向發(fā)展
A.人機系統(tǒng)
B.數(shù)學(xué)模型的應(yīng)用
C.數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用
D.一體化的集成系統(tǒng)
E.具有開放性隨機性動態(tài)性
A.按戰(zhàn)略計劃級
B.管理控制級
C.作業(yè)控制級
D.戰(zhàn)術(shù)計劃級
E.業(yè)務(wù)處理級
A.軟件與該企業(yè)員工素質(zhì)相匹配
B.軟件與管理模式相匹配
C.軟件的可靠性
D.軟件的擴張性
E.軟件的二次開發(fā)和升級能力
最新試題
旅游企業(yè)培訓(xùn)的方法多樣，師徒制的特點是（）。
某在線旅游企業(yè)為員工提供高于行業(yè)工資水平20%的工資，該企業(yè)在薪酬制定時體現(xiàn)了公平性中的（）。
旅游企業(yè)在制定標(biāo)準時遵循（）原則。
以勤奮或者員工的出勤率作為工作效果和工作表現(xiàn)的衡量指標(biāo)是有效的。
旅游企業(yè)為測試被培訓(xùn)者對知識的運用能力，通常采用（）。
小紫從吧臺小妹的工作調(diào)整到后廚幫廚，在工作設(shè)計上屬于（）。
旅游企業(yè)提前將面試問題設(shè)定好，對所有面試者都詢問同樣問題的面試方法是（）。
績效考核以考代管，是一種結(jié)果導(dǎo)向的考核方式，有人力資源管理專家把這種方式稱為（）式。
美國小說家海明威曾經(jīng)在評價自己的小說時，說過這樣一段話：冰山運動之雄偉壯觀，是因為他只有八分之一在水面上。”文學(xué)作品中，文字和形象是所謂的“八分之一”，而情感和思想是所謂的“八分之七”。前兩者是具體可見的，后兩者是寓于前兩者之中的。上述闡述，也被應(yīng)用于人才招聘中，并形成了（）。
績效考核是績效管理的重要組成部分，績效管理通過與員工的溝通，以便員工改進行為，提高技能，為今后的企業(yè)目標(biāo)實現(xiàn)奠定基礎(chǔ)。