獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。

筆試的長處是（）。

培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手（）。

人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。

工資管理的基本原則有（）。

（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。

工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。