期望理論對(duì)培訓(xùn)的啟示說法正確的是（）

對(duì)于培訓(xùn)需求的分析，最有代表性的觀點(diǎn)是通過（）方法來(lái)確定培訓(xùn)需求。

培訓(xùn)費(fèi)用因素不能夠影響到培訓(xùn)時(shí)間的安排。

培訓(xùn)有效性評(píng)估的目的和意義包括（）

體驗(yàn)式培訓(xùn)與傳統(tǒng)教學(xué)模式的對(duì)比說法正確的是（）

體驗(yàn)式培訓(xùn)的核心理論是干中學(xué)。

在組織理論的指導(dǎo)下，著重改善和更新人的行為、人際關(guān)系、組織文化、組織結(jié)構(gòu)和組織管理方式，從而達(dá)到提高企業(yè)組織的生命力和效能的目的是（）

培訓(xùn)開發(fā)流程包括（）

組織層面分析中主要通過（）分析來(lái)決定組織中哪里需要培訓(xùn)。

在培訓(xùn)需求分析中使用訪談法時(shí)選擇的訪談對(duì)象，說法正確的是（）