單項選擇題《勞動爭議調解仲裁法》勞動爭議仲裁時效為自勞動爭議發(fā)生之日起（）內。
A.六十日
B.一年
C.兩年
D.六個月
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1.單項選擇題（）指的是國家站在保障勞動者權益和促進勞動關系稻定和諧的立場上，對勞動者在職業(yè)勞動中應該享受或獲取的利益確立一個最低標準并強制加以推行的勞動法律機制。
A.勞動仲裁
B.勞動標準
C.勞資調解
D.勞動基準
2.問答題簡述勞動合同變更的基本條件。
最新試題
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內容（）等。
題型：多項選擇題
（）是最常見的導致勞動合同終止的情形。
題型：單項選擇題
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
題型：多項選擇題
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
題型：多項選擇題
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。
題型：單項選擇題
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
題型：多項選擇題
勞動關系協(xié)調員應該在集體協(xié)商中倡導勞動關系雙方遵守如下原則（）。
題型：多項選擇題
準備會議文件可以通過多種渠道，如（）
題型：多項選擇題
勞企協(xié)商的內容主要包括（）
題型：多項選擇題
收集勞動標準的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網絡查找。
題型：多項選擇題