多項選擇題激勵理論的類型主要有()分。
A.內(nèi)容型激勵理論
B.過程型激勵理論
C.行為改造型激勵理論
D.精神激勵型理論
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1.單項選擇題一位車間主任,對自己下屬經(jīng)常說一句話:“不好好干回家去,干好了月底多拿獎金”。可以認(rèn)為,該車間主任把他的下屬都看作()
A.只有社會需要和安全需要的人
B.只有生理需要和社交需要的人
C.只有生理需要和安全需要的人
D.只有安全需要和尊重需要的人
2.單項選擇題馬斯洛的“需要層次論”和赫茲伯格的“雙因素理論”,從二者相比較的角度來看,以下表述中,最合適的是()
A.生理需要相當(dāng)于保健因素
B.生理和安全需要相當(dāng)于保健因素
C.生理、安全和社交需要相當(dāng)于激勵因素
D.生理、安全、社交和尊重需要相當(dāng)于保健因素
3.單項選擇題赫茲伯格的雙因素理論認(rèn)為,下列因素中不屬于“激勵因素”的是()
A.期望
B.成就感
C.責(zé)任感
D.人際關(guān)系
4.單項選擇題激勵理論認(rèn)為,激勵的起點是()
A.目標(biāo)
B.行為
C.動機
D.需要
5.多項選擇題美國管理學(xué)者沙因(EdgarH.Schein)于1990年提出了組織文化四層次理論,將組織文化從內(nèi)容上劃分為()
A.物質(zhì)文化
B.行為文化
C.制度文化
D.精神文化
最新試題
管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動。()
題型:判斷題
斯金納的強化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
題型:單項選擇題
結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括()
題型:單項選擇題
在決策過程中,明確目標(biāo)之所以重要,是因為()
題型:多項選擇題
赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)()
題型:多項選擇題
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()
題型:單項選擇題
下列影響決策的因素中,不屬于決策主體因素的是()
題型:單項選擇題
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點是()
題型:單項選擇題
社會經(jīng)濟學(xué)觀點贊成企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任,理由是()。
題型:多項選擇題
目標(biāo)管理思想中對人的看法,與下列哪種管理理論相同?()
題型:單項選擇題