信息傳授式的培訓(xùn)方法包括（）。

面試官們最好能對應(yīng)聘的最佳人選達(dá)成共識，最終作決定的應(yīng)該是（）。

個人簡歷是自我記錄和評價表現(xiàn)的履歷材料。人員招聘過程中，求職者的工作經(jīng)歷是簡歷篩查的重點(diǎn)，其重中之重是（）。

著名管理學(xué)家澤易（Zey）認(rèn)為師徒關(guān)系在不同階段具有不同功能，其中，賦予徒弟適當(dāng)?shù)念^銜，擴(kuò)大徒弟工作職責(zé)，為徒弟制訂晉升策略等屬于（）功能。

培訓(xùn)需求信息搜集方法中，關(guān)于文件搜集法說法正確的有（）。

美國英特爾公司有一個特殊的招聘渠道是（）。

利用一些機(jī)器、設(shè)備來復(fù)制現(xiàn)實世界中的狀態(tài)從而對員工進(jìn)行培訓(xùn)的方法是（）。

根據(jù)現(xiàn)有人員分布狀況及績效評估的資料，在已知未來理想人員分布和流失率的條件下，對各個職位尤其是管理階層的接班人預(yù)先安排，并記錄各職位的接班人預(yù)計可晉升的時間的方法是（）。

招聘信息的擬定通常包含（）等內(nèi)容。

評價中心法實際常用的形式中，公文處理的特點(diǎn)是（）。