單項選擇題進行職業(yè)生涯設(shè)計時要確定階段性目標，遠期目標一般為（）。
A.1月
B.1年
C.5-10年
D.3-5年
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1.單項選擇題利用一些機器、設(shè)備來復制現(xiàn)實世界中的狀態(tài)從而對員工進行培訓的方法是（）。
A.在職培訓
B.模擬仿真
C.案例分析
D.角色扮演
2.多項選擇題電子化學習培訓方法的特點是（）。
A.鼓勵員工廣泛參與
B.省時
C.能提供及時反饋
D.方便
E.系統(tǒng)開發(fā)便宜
3.多項選擇題培訓需求信息搜集方法中，關(guān)于文件搜集法說法正確的有（）。
A.可以得到理想的工作程序信息
B.客觀性強
C.可能不了解技術(shù)術(shù)語
D.材料可能已經(jīng)過時
E.需要高水平的訪問者
4.單項選擇題利用各種媒體充分并生動地展示材料內(nèi)容，將復雜事件還原在受訓者面前的的培訓方式是（）。
A.講座
B.討論
C.視聽多媒體教學
D.體驗式教學
5.多項選擇題員工供給預測的方法需要滿足以下準則（）。
A.經(jīng)濟性
B.通用性
C.完備性
D.精確性
E.實施性
最新試題
面試官們最好能對應聘的最佳人選達成共識，最終作決定的應該是（）。
題型：單項選擇題
招聘信息的擬定通常包含（）等內(nèi)容。
題型：多項選擇題
在進行組織層面的培訓需求分析過程中，面對面模式的特點是（）。
題型：多項選擇題
培訓更加注重操作而非理論，培訓內(nèi)容是實際工作的培訓屬于（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)現(xiàn)有人員分布狀況及績效評估的資料，在已知未來理想人員分布和流失率的條件下，對各個職位尤其是管理階層的接班人預先安排，并記錄各職位的接班人預計可晉升的時間的方法是（）。
題型：單項選擇題
組織的員工流動狀況包括（）。
題型：多項選擇題
組織在（），人才需求不多，外部招聘數(shù)量少，只在開拓新業(yè)務(wù)和新市場時才會產(chǎn)生大量的外部人才需求。
題型：單項選擇題
業(yè)務(wù)導師制屬于哪種培訓方法？（）
題型：單項選擇題
通過各方的信息加上被評估者的自我評估，使其能更清楚客觀地認識到自身的業(yè)績水平和優(yōu)缺點，以便在將來的工作中進一步完善，指的是（）。
題型：單項選擇題
人員招聘的錄用條件應明確、具體、可以衡量，并事先向（）公示，并保留相關(guān)證據(jù)。
題型：單項選擇題