單項選擇題組織在（），人才需求不多，外部招聘數(shù)量少，只在開拓新業(yè)務(wù)和新市場時才會產(chǎn)生大量的外部人才需求。
A.成長期
B.創(chuàng)業(yè)期
C.成熟期
D.衰退期
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1.單項選擇題組織的高層團(tuán)隊依靠創(chuàng)業(yè)精神維系，比較穩(wěn)定；中層也相對穩(wěn)定，但一般員工流動率較高，說明該組織處于（）。
A.成長期
B.創(chuàng)業(yè)期
C.成熟期
D.衰退期
2.多項選擇題培訓(xùn)場地的布置應(yīng)考慮以下因素（）。
A.受訓(xùn)者人數(shù)
B.課程的正式程度
C.培訓(xùn)者對課堂控制的期望度
D.培訓(xùn)活動形式
E.受訓(xùn)人群特點及背景
3.單項選擇題組織的外部環(huán)境因素不包括（）。
A.組織未來發(fā)展戰(zhàn)略
B.經(jīng)濟(jì)
C.政治
D.文化
4.單項選擇題著名管理學(xué)家澤易（Zey）認(rèn)為師徒關(guān)系在不同階段具有不同功能，其中，傳授工作技巧，培養(yǎng)技能與管理能力，處理好工作關(guān)系屬于（）功能。
A.第一階段，指導(dǎo)
B.第二階段，心理咨詢
C.第三階段，調(diào)解
D.第四階段，提拔
最新試題
組織的高層團(tuán)隊依靠創(chuàng)業(yè)精神維系，比較穩(wěn)定；中層也相對穩(wěn)定，但一般員工流動率較高，說明該組織處于（）。
題型：單項選擇題
面試官們最好能對應(yīng)聘的最佳人選達(dá)成共識，最終作決定的應(yīng)該是（）。
題型：單項選擇題
員工供給預(yù)測的方法需要滿足以下準(zhǔn)則（）。
題型：多項選擇題
利用一些機(jī)器、設(shè)備來復(fù)制現(xiàn)實世界中的狀態(tài)從而對員工進(jìn)行培訓(xùn)的方法是（）。
題型：單項選擇題
電話篩選簡歷主要用于以下情況（）。
題型：多項選擇題
進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計時要確定階段性目標(biāo)，遠(yuǎn)期目標(biāo)一般為（）。
題型：單項選擇題
招聘信息的擬定通常包含（）等內(nèi)容。
題型：多項選擇題
培訓(xùn)需求信息搜集方法中，關(guān)于文件搜集法說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
在進(jìn)行組織層面的培訓(xùn)需求分析過程中，面對面模式的特點是（）。
題型：多項選擇題
人員招聘的錄用條件應(yīng)明確、具體、可以衡量，并事先向（）公示，并保留相關(guān)證據(jù)。
題型：單項選擇題