A.生動(dòng)，有一定靈活性，較能反映被測(cè)評(píng)者的真實(shí)能力與水平
B.可以對(duì)個(gè)體行為進(jìn)行直接觀察
C.操作簡(jiǎn)便，對(duì)實(shí)施者和場(chǎng)地要求較低
D.對(duì)公文編制人員要求較低
E.編制公文中的文件需投入的精力和費(fèi)用不高
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A.初次篩選時(shí)模棱兩可
B.初次篩選通過(guò)
C.招聘職位有書面寫作能力要求
D.招聘職位有語(yǔ)言表達(dá)能力要求
E.幾種篩選方法結(jié)合并用
A.成長(zhǎng)期
B.創(chuàng)業(yè)期
C.成熟期
D.衰退期
A.成長(zhǎng)期
B.創(chuàng)業(yè)期
C.成熟期
D.衰退期
A.受訓(xùn)者人數(shù)
B.課程的正式程度
C.培訓(xùn)者對(duì)課堂控制的期望度
D.培訓(xùn)活動(dòng)形式
E.受訓(xùn)人群特點(diǎn)及背景
A.組織未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略
B.經(jīng)濟(jì)
C.政治
D.文化
最新試題
組織在（），人才需求不多，外部招聘數(shù)量少，只在開拓新業(yè)務(wù)和新市場(chǎng)時(shí)才會(huì)產(chǎn)生大量的外部人才需求。
著名管理學(xué)家澤易（Zey）認(rèn)為師徒關(guān)系在不同階段具有不同功能，其中，提供心理支持，幫助徒弟樹立自信心，在生活和工作中給與關(guān)照屬于（）功能。
根據(jù)現(xiàn)有人員分布狀況及績(jī)效評(píng)估的資料，在已知未來(lái)理想人員分布和流失率的條件下，對(duì)各個(gè)職位尤其是管理階層的接班人預(yù)先安排，并記錄各職位的接班人預(yù)計(jì)可晉升的時(shí)間的方法是（）。
在進(jìn)行組織層面的培訓(xùn)需求分析過(guò)程中，面對(duì)面模式的特點(diǎn)是（）。
組織的員工流動(dòng)狀況包括（）。
評(píng)價(jià)中心法實(shí)際常用的形式中，公文處理的特點(diǎn)是（）。
電子化學(xué)習(xí)培訓(xùn)方法的特點(diǎn)是（）。
人員招聘的錄用條件應(yīng)明確、具體、可以衡量，并事先向（）公示，并保留相關(guān)證據(jù)。
電話篩選簡(jiǎn)歷主要用于以下情況（）。
心理測(cè)量中，以下屬于非文字測(cè)量的有（）。