羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無效培訓是以過去成功應用的培訓和技能為基礎的行動，它很可能導致在變化了的環(huán)境下不適當?shù)幕貞?/p>

當西塞羅把國家定義為法律的努力時，現(xiàn)代意義的憲政就形成了。

“良好的治理”需要公共組織滿足一些條件，具體包括（）。

（），是那些純粹由個人消費的物品和服務。

重組的過程會改變政治-行政制度的架構，并因此改變公共部門內部及其界限之外事物的相互作用模式。

（）是一種20世紀60年代發(fā)展起來的預算管理模式。

（）是一種正金字塔的集權式組織模式，通過自上而下的執(zhí)行力來實現(xiàn)組織目標。

下列對新制度主義分析模型作出了貢獻的學者的是（）。

（）衍生自政府再造價值的預算概念，將預算的分配與績效的衡量二者加以結合，這意味著向20世紀50年代績效預算的回歸。

簡述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。