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判斷題跟蹤指導(dǎo)過(guò)程應(yīng)該由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)實(shí)施。

1.判斷題跟蹤指導(dǎo)記錄整理基本范式包括對(duì)員工的反饋和評(píng)估。

2.判斷題在撰寫(xiě)用人單位招聘用人指導(dǎo)記錄時(shí)，應(yīng)該盡可能避免使用主觀性評(píng)價(jià)，以保持記錄的客觀性和公正性。

3.判斷題用人單位招聘用人指導(dǎo)記錄整理的基本范式包括候選人背景調(diào)查，但不包括面試過(guò)程記錄。

4.判斷題就業(yè)困難人員幫扶臺(tái)帳的基本范式包括幫扶對(duì)象的基本信息、幫扶措施記錄和幫扶效果評(píng)估。

5.判斷題就業(yè)困難人員幫扶臺(tái)帳的整理與撰寫(xiě)主要關(guān)注于幫扶措施的實(shí)施過(guò)程。

6.判斷題前臺(tái)咨詢(xún)指導(dǎo)記錄的基本范式包括咨詢(xún)問(wèn)題記錄、指導(dǎo)過(guò)程記錄和指導(dǎo)效果評(píng)估。

7.判斷題前臺(tái)咨詢(xún)指導(dǎo)記錄的整理與撰寫(xiě)主要關(guān)注于解答客戶(hù)問(wèn)題的過(guò)程。

8.判斷題跟蹤指導(dǎo)可以幫助組織更好地了解員工的工作表現(xiàn)。

9.判斷題跟蹤指導(dǎo)只是上級(jí)主管對(duì)下屬員工的一種管理方式。

10.判斷題跟蹤指導(dǎo)效果評(píng)估的目的是為了了解指導(dǎo)是否有效，并據(jù)此調(diào)整指導(dǎo)計(jì)劃。