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判斷題用人單位招聘用人指導(dǎo)記錄整理的基本范式包括候選人背景調(diào)查，但不包括面試過程記錄。

1.判斷題就業(yè)困難人員幫扶臺帳的基本范式包括幫扶對象的基本信息、幫扶措施記錄和幫扶效果評估。

2.判斷題就業(yè)困難人員幫扶臺帳的整理與撰寫主要關(guān)注于幫扶措施的實施過程。

3.判斷題前臺咨詢指導(dǎo)記錄的基本范式包括咨詢問題記錄、指導(dǎo)過程記錄和指導(dǎo)效果評估。

4.判斷題前臺咨詢指導(dǎo)記錄的整理與撰寫主要關(guān)注于解答客戶問題的過程。

5.判斷題跟蹤指導(dǎo)可以幫助組織更好地了解員工的工作表現(xiàn)。

6.判斷題跟蹤指導(dǎo)只是上級主管對下屬員工的一種管理方式。

7.判斷題跟蹤指導(dǎo)效果評估的目的是為了了解指導(dǎo)是否有效，并據(jù)此調(diào)整指導(dǎo)計劃。

8.判斷題跟蹤指導(dǎo)效果評估應(yīng)該由管理層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)實施。

9.判斷題跟蹤指導(dǎo)技巧不僅關(guān)注員工的工作表現(xiàn)，還關(guān)注員工的個人發(fā)展。

10.判斷題跟蹤指導(dǎo)技巧只是為了監(jiān)督員工的工作表現(xiàn)。